为进一步做好公司人才建设，保障服务人才持续精准有效，2025年5月7日，谈球吧召开学习教育专题调研会，调研公司人才培养建设问题。公司近20位青年博士代表参加现场调研座谈，座谈会由公司党委书记夏斐主持。
在听取大家对公司人才政策和公司人才工作意见和建议后，夏斐回应了大家对公司办公条件、实验设备及实验室条件建设相关建议，并详细介绍公司重视高层次人才建设相关做法。公司近年通过党建引领，强化团队建设。成立资源环境科技创新团队党支部，带领公司8个科研团队，聚焦科研建设。加强培训，提升教学技能。公司组织“教学质量提升月”活动，举办教学教法专题报告会、“行知讲堂”系列培训，组织教学技能大赛，积极营造“教学为中心”的良好氛围，提升青年教师教学能力。创造条件，做好科研保障。公司利用有限经费，对实验室进行升级改造，保障基础建设；积极运用公司设备项目，更新仪器设备。公司在物理空间极度缺乏状况下，想方设法改造F楼教室以保障实验需要。对高层次人才在研究生招生指标上予以倾斜。
夏斐在讲话时指出希望公司各类高层次人才一要提高政治站位，以更高标准、更严要求锤炼党性、提高觉悟，锲而不舍学习落实中央八项规定精神，努务在科研、教学等各方面做出新业绩；二要聚焦事业发展，把工作重心集中到公司博士点授予单位建设任务上来，围绕关键指标，与公司同频共振，争取在事业发展上取得新进展；三要持续加强业务学习，不断提升个人科研、教学能力，立足自身优势，积极投身服务国家战略与地方产业发展，在公司高质量发展进程中贡献新力量。
与会青年博士代表结合自身工作状况，围绕公司高层次人才引进政策、公司办公条件、实验设备及实验室条件建设等问题进行了深入交流发言。会前公司还通过短信等书面形式收集了公司教师对公司建设的意见和建议，公司将持续倾听教师心声，并将落实解决教师意见建议纳入公司工作计划重点事项，作为改进工作、提升服务质量的重要依据，定时按期回应落实情况，确保每一项改进措施都能够落到实处。（撰稿：魏强 审核：夏斐）
